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OBJETIVOS
Como evaluar competencias y habilidades en procesos de selección aplicando diversas técnicas proyectivas: Entrevista por incidentes (competencias) Cuestionario Desiderativo, Test de Rorschach, Z Test, TRO y test gráficos.

PROGRAMA

Marco general: El proceso de selección: ¿que es?
Diferentes tipos de búsqueda: masivas, operativas y ejecutivas. Técnicas que aplicar en cada una.
Cómo identificar a los mejores perfiles: screening de cvs: que mirar?
Evaluación por competencias: Como predecir el desempeño de un candidato? Entrevista a través de incidentes críticos
Batería de tests: que técnicas administrar en función de los diferentes perfiles. Indicadores para evaluar liderazgo, compromiso con el cliente y orientación a resultados en diversas técnicas (Rorschach, Z Test, Test de Relaciones Objetales TRO, Cuestionario Desiderativo)

Modalidad teórica práctica. Análisis de protocolos. Los alumnos pueden traer sus materiales para analizar en forma grupal.

Prof. Paula Giráldez

Duración: Sábado 22/6/19 de 9 a 18 hs.