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SUMMARY:Selección y Técnicas:  Como evaluar competencias a través de diferentes Técnicas durante el proceso de selección
DESCRIPTION:OBJETIVOS\nComo evaluar competencias y habilidades en procesos de selección aplicando diversas técnicas proyectivas: Entrevista por incidentes (competencias) Cuestionario Desiderativo\, Test de Rorschach\, Z Test\, TRO y test gráficos. \nPROGRAMA \nMarco general: El proceso de selección: ¿que es?\nDiferentes tipos de búsqueda: masivas\, operativas y ejecutivas. Técnicas que aplicar en cada una.\nCómo identificar a los mejores perfiles: screening de cvs: que mirar?\nEvaluación por competencias: Como predecir el desempeño de un candidato? Entrevista a través de incidentes críticos\nBatería de tests: que técnicas administrar en función de los diferentes perfiles. Indicadores para evaluar liderazgo\, compromiso con el cliente y orientación a resultados en diversas técnicas (Rorschach\, Z Test\, Test de Relaciones Objetales TRO\, Cuestionario Desiderativo) \nModalidad teórica práctica. Análisis de protocolos. Los alumnos pueden traer sus materiales para analizar en forma grupal. \nPROGRAMA\nProf. Paula Giráldez \nDuración: Sábado 22/6/19 de 9 a 18 hs.
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